本网济宁讯 今年以来，鲁西分公司党总支积极打造多元化的学习课堂，持续加强党员教育管理服务工作，推动党员教育培训走新走实、提质增效。

“集中大课堂”，推动党员教育培训“常态化”。制定党员干部教育培训“课程表”，分层分类制定以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历次全会精神作为主要内容的政治课程，以“三会一课”、专题读书班、周理论学习形式等，常态化开展集中学习研讨，确保学懂弄通做实。今年以来，党组织书记带头为党员干部上专题党课6场次。成立“红心”宣讲小队，利用“主题党日”、党建共建等契机，开展主题宣讲活动3次。促使广大党员在学深悟透中不断提升党组织凝聚力。

图为鲁西分公司举办主题教育读书班

“流动小课堂”，推动党员教育培训“跟形势”。积极组织党员参加营贸公司举办的主题教育“营贸大讲堂”50人次。通过专家高水平的讲授，党员干部们在学习基础政策理论知识的同时，接受国内外经济社会发展的最新理念，不断拓展思维，增强培训效果。整合各类培训资源，以“1+1+N”党员联系服务群众、领导班子联系点、能源集团劳动模范宣讲活动等方式，发放宣传教育资料书籍60余份，推进党的新理论、新思想进基层、进部室、进群众。全公司形成因人而异、分类施教的生动培训教育局面。

图为鲁西分公司举办劳模宣讲会

搭建“云微课堂”，推动党员教育培训“随时学”。充分运用新媒体，坚持“线上＋线下”相结合，依托营贸公司党建公众号微信平台、灯塔党建网、学习强国等网络平台，录制“我和我的党支部”“我来讲党课”等微视频3部，主动将精品党课搬上“云端”。并积极推送党的思想理论、工作方法等内容，把党员干部碎片化时间装进“口袋”里，让广大党员随时随地学、灵活多样学，推动党员教育由集中性向常态化、多样化转变。

图为鲁西分公司协同鲁西矿业召开客户座谈会

搭建“实践活课堂”，推动党员教育培训“接地气”。坚持把“我为群众办实事”作为检验党员教育成效的“试金石”，各级领导干部带头下沉基层一线深入调研，先后为驻矿职工解决住宿、疫情防护、公务用车等“急难愁盼”实质问题7项。组织召开产销协调会、客户座谈会3场，以服务增强市场竞争力，与客户一起科学分析用煤结构，制定合理的配售方案，制订“一户一策”采购计划，山东恒信、山东富伦等客户相继启动。针对陈蛮庄矿精煤粘结指数出现变动实际情况，及时调整质量目录，使产品质量与价格相匹配，提高企业信誉度，增强客户采购信心。对里彦矿、白庄矿等矿点的销售，采取“小、快、零、活”的价格调整机制，刺激客户采购积极性。通过积极的应对，发挥产销大协同优势，鲁西矿业厂矿库存相对稳定，保证了矿井正常生产。党员干部在实践学习过程中用心感受思想伟力，更加自觉地用蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的规律、办法来指导实践、推动工作，不断开创鲁西分公司营贸工作新局面。