本网青岛讯 “本来报表上只有两个错误，怎么越改越多了？”“为什么只改动了一个数，所有的错误又都迎刃而解了？”这是青岛盛隆公司财务部新职工近期提交报表时提出的问题。

该公司财务部积极培养新入职员工，在进行现场实操教学后，由新员工独自完成报表上报任务，同时老员工秉持着有问必答，耐心细心的教学态度，对新员工报表中出现的问题进行一一解答，很好的完成了理论到实践的过渡，进一步打牢了新员工的财务实操基础，提高了新员工敢于做、不怕错的勇气和信心，同时极大的鼓舞了新老员工的工作热情，营造了浓厚的学习风气，提高了财务部门工作效率。

一直以来，青岛盛隆公司大力推行培养新员工、激发年轻人开放性思维的工作方式。财务部将贯彻落实公司既定战略方针，从业务技能抓起，从一点一滴做起，夯实新员工财务工作基础，让新员工尽快能够扛大旗、挑大梁，实现盛隆公司进一步创新突破，完成新老员工接力棒的传递，为2023年工作任务打好坚实基础。