本网淄博讯 近日，淄矿物产党委为扎实推进“双入双创”党建工作模式，以创建价值型党组织为抓手，在思想建设、党建考核、工作机制三方面持续发力，“三管齐下”开启党建工作新模式。

树立正确的基层党建工作思想。抓实新时代党建工作，首先要树立正确的工作理念，政治站位必须清晰。淄矿物产公司党委利用开展“两珍惜、两保持”形势任务教育有利契机，结合9000新时代理论百姓宣讲工作，在各级党组织和广大党员中广泛开展党建工作思想的集中教育、研讨交流等，进一步夯实“提高国有企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值是国有企业党组织工作的出发点和落脚点”职能定位，进一步引导各级党组织牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的正确观念，进一步强化党支部书记“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”责任意识。

用好党建考核“指挥棒”。按照精准化、差异化要求，切实发挥考核“指挥棒”作用，激励鞭策，奖优罚劣，引导各支部书记“耕好责任田”。进一步完善细化了党建工作责任制考核办法，树立重实重干实效评价导向，将所有考核指标以及工作标准量化，用数字反映党建工作质量。建立党建工作重点任务督办机制，聚焦党建工作重点任务，把握督查关键环节，压实工作责任，持续对各支部党建工作重点任务落实情况进行常态化监测、经常性提醒、持续传导压力，纳入日常党建考核，不断提升基层党建工作的能力和水平。采取“四不两直”方式对各支部进行现场检查，避免“上有政策、下有对策”、“迎检时做做样子，检查后涛声依旧”等乱象。

建立支部书记月度工作汇报机制。各支部月初根据公司党委月度重点任务，结合实际制定具体工作清单，月末将当月度支部工作开展情况、特色亮点工作、存在不足、需要解决的问题等为提纲进行汇报，使上级党委及时掌握真实情况，从而重点解决支部党建工作重视不够、能力不足、方法不活、效果不好等问题，不断提高基层党建工作落实的质量。