本网讯 近日，为解决“营销战线”点多、面广、线长的实际，新汶分公司党总支围绕“守正创新”主线，聚焦“双入双创”模式创新突破，以一个体系“搭架”、九种模块“导火”、两股风气“助燃”，积极创建“薪火·炭效”党建品牌，较好的引导了各支部和广大党员在完成重点任务中实干担当。 

以“搭架”为基础，构建一个体系。根据组织架构、所辖范围、党员分布、地理位置等因素，合理建立“网格型”党建工作体系。通过设定“党总支-党支部-网格员-预警员”四级网格，将“核心领导-战斗堡垒-管理单元-预警探头”串联起来，让每级“网格”各司其职，真正构建起横向到边、纵向到底的党建工作网络。同时，逐步完善了责任联系、台账监督、考核评价、风险预警等多项机制，切实保障了基层党组织“科学化、规范化、标准化”运转，为营造健康和谐营销环境搭建了“红色屏障”。

以“导火”为方向，形成九种模块。重点以抓实“3×3”模块为载体，即打造“向心”“示范”“亮剑”三个工程；打造“家”“企”“书”三个文化；打造“群策群力”“联学联盟”和“学习型队伍”三个新模式，充分发挥党建统领、文化引领、智慧共建作用，凝聚“薪火”之力实现“提质增效”，激发出了“众人拾柴火焰高”的红色动能，单位收入、产销率、回款率等各项任务指标和工作质量得到了显著提升。特别是在完成产销协同、销贸融合、营贸协同等重点工作上，展现了责任与担当，得到了上级领导的充分肯定。

图为“薪火·炭效”党建标识

以“助燃”为目标，倡树两股风气。一方面，始终践行“严真细实快”的工作作风。锚定全年目标任务，积极开展联合监督检查，持续跟进督导。深入推进对标提升行动，搭建“产供需一体化”联学联盟，固化最佳管理实践。常态化开展“大反思、大讨论”，引导干部职工变被动为主动，提高工作质量。另一方面，始终营造“简单、真诚、阳光、健康、文明、和谐”的良好氛围。围绕高质量发展主线，把开展思想政治教育、形势任务教育作为重要抓手，做好正面宣传，认真宣贯企业文化，努力为职工群众办好事，营造了向上氛围，汇聚了发展合力。