本网青岛讯 按照公司高校毕业生轮岗锻炼管理机制，在第二阶段轮岗结束后，为有效跟踪新人成长变化，增强认同感、归属感，激发大学生扎根中兖、奉献拼搏的决心和热情，3月3日上午，青岛中兖公司召开新一期高校毕业生座谈交流。

图为座谈交流现场

三名新入职大学生畅所欲言，围绕该轮岗周期的履职经历，畅谈工作体会、成长体验及感悟思考。所在部门负责人分别就大学生的成长变化认真点评，并对下步如何更好适应岗位工作给予意见建议。

图为三名大学生汇报

为拉近距离，助力他们更好成长，本次座谈也邀请过往三届大学生参加。虽是年轻“前辈”，“干货”输出却源源不断，大家面对面、心贴心，围绕如何锻炼沟通能力、如何提升工作技能、如何助力该公司发展等展开分享，将自己积累的宝贵经验倾囊相授，真可谓“前辈”引路，事半功倍。

该公司党支部书记、总经理岳兵肯定了大学生在思想认知、业务能力、职业规划等方面的成长，并提出要求与希望：一要明晰公司对人才的迫切需求。公司拥有比以往任何时候都更为广阔的舞台，期待有志向、有激情、有担当的人才施展才华，希望大家珍惜大好局面和工作岗位，为推进公司高质量发展多做贡献。二要以用心、创新、负责、挑战的心态对待工作。要用心做好交办的每件事，不断创新工作思路和方法，同时要对工作敢于负责、对传统敢于挑战，这样才能在岗位上成才，在岗位上卓越。三要牢固树立终身学习的理念。不断提高自身业务技能“含金量”，做到精益求精、主动钻研、关注细节，争取成为岗位上真正的“行家里手”。四要更加积极融入中兖大家庭。树立与公司同呼吸、共命运、心连心、齐发展的责任意识，在岗位上快速成长、建功立业，在自己脱颖而出的同时为公司争光添彩，与公司共帆远航!