本网枣庄讯    “今天的会议，主要是对照每人自己的比争规划书看看大家一年来的成绩如何。”11月25日下午，枣庄分公司党总支“六比六争”总结评比会上，党总支副书记、纪检员、工会负责人于向阳开门见山地点题。

支部书记、各部门负责人纷纷登台报告工作，接受领导和党员们的评判。

大家结合 2022 年营销、党建工作任务完成情况和个人思想实际，重点报告了“六比六争”活动开展以来取得的成绩，逐一深刻查摆了个人在干事激情、知识眼界、创新意识、驾驭能力、严于律己、落实效率等方面的差距不足，分析了问题原因，提出了下一步改进措施。

自年初开展“六比六争”活动以来，枣庄分公司党总支明确提出要在“比”中增动力，在“争”中强本领，要通过“比”“争”树起比别人更高的标准，干出比别人更好的成绩。为此，党总支制定了任务目标和具体措施，每位员工都拟定了自己的比争规划书。通过近一年的努力，枣庄分公司各党支部书记、部门负责人首先提交了自己的答卷。

经过领导班子和全体党员评判，1名同志得到了优秀，其余5名同志为良好。

“我们要通过开展‘六比六争’活动克服‘自满’心态、强化进取精神，克服‘等靠’心态、强化拼博精神,打破‘固有思维’，走出‘舒适区域’，把‘争’的劲头铆得更足，把‘比’的标杆拉得更高,切实形成‘人人比业绩，个个争一流’的良好氛围，以优异成绩为营贸高质量发展贡献力量。”于向阳总结。