本网青岛讯 11月18日，青岛盛隆公司组织新员工开展第一期轮岗工作座谈会，总结前一阶段轮岗工作，听取轮岗员工的意见建议，为后期员工全面培养打好基础。

“等靠不能解决问题，主动出击才是正确方法，勿以事小而不为。扫把不到，灰尘不会自己走，躺平摸鱼要不得，积极进取的态度才是应有的职场态度。”新员工李柏永谈到在公司党群部轮岗3个多月的体会时认真总结。

6名参加轮岗的新员工各自分享了入职以来的成长收获、心得体会、工作感悟以及难题与困惑。大家敞开心扉直抒胸臆，气氛热烈而融洽。公司各部门负责人对新员工的交流发言进行了点评，对工作进行了阶段性总结，并对新员工职业发展提出了建设性建议。

轮岗交流是盛隆公司为加强人才队伍建设、落实新员工关怀关爱，促进新员工充分锻炼和成长，快速融入岗位工作实践的举措之一。根据新员工专业、意向及岗位需求，结合公司经营管理实际为轮岗人员制定学习计划、指定培养导师、定期开展考核评价，定期跟踪交流情况，形成上下协同合力联动的快速培养机制，以全面提高新员工岗位技能和综合能力。

图为新员工在轮岗座谈会上交流发言