本网枣庄讯“这次技能实践活动让我对调度工作有了更全面、更系统地认识，也让我对日后独自处理煤炭营销业务有了信心。”枣庄营销处新员工袁哲说道。

（图为新员工接受业务指导）

为提升新员工的工作能力，适应新系统、新模块、新形势下煤炭营销业务的新要求，10月26至27日，该营销处举行了“新员工技能实践”活动。各科室领导针对不同专业，挑选重要业务时段，让新入职的员工独自在岗位上处理问题，以检验入职以来的学习成果。

在本次实践活动中，在营销调度岗位上见习的两位新员工不但要了解各矿的生产、装车情况，还要与多方进行沟通协调。同时，在面临突发事件、紧急状况的时候，要及时作出反应，进行应急调度，并迅速将应对措施下达给各矿。这对刚刚参加工作的新员工们来说是一件不小的挑战。 在为期两天的全岗调度值班实践中，两名新员工均有条不紊地完成了该专业的日常工作，得到了指导老师的肯定。

“一个合格的计划调度员必须具备一定的素质和较强的工作能力，并且还要对计划调度工作的有关内容及操作技巧有全面深刻的了解，并通过不断学习与实践，提高自己的管理水平与人际沟通能力，才能在纷繁复杂的工作环境中做好本职工作。”老调度员张留民在本次活动后对两名新员工给予了新的希望。