本网新汶讯  为进一步增强员工教育培训工作的质量和效果，新汶营销处因地制宜根据员工文化层次、岗位性质的不同，坚持以三个“相结合”的多元化，来抓实抓紧教育培训工作。

坚持“线上学”与“线下学”相结合。在做好“线下学”的同时，充分运用“学习强国”、“灯塔-党建在线”等网络平台，引导党员干部利用业余时间广泛开展网上自学，截止8月底，该单位两位同志进入“学习强国”积分排行榜前十名；充分利用营销处支部工作群、党员微信群，经常性推送违纪违规案例解读剖析、政策法规知识、党务企务信息等，以此来丰富学习内容。

坚持“集中学”与“自己学”相结合。下半年临近有关职称考试，正确处理工作和学习两者关系，做到两不误。把常态化集中学习和个人自学相结合，以增强学习效果。紧紧抓住“学懂、弄通、做实”三个关键点，做到学有所得、学以致用。

坚持“灌输式”与“讨论式”相结合 。在组织好山能、营贸等“大讲堂”活动的基础上，各支部以主题党日为载体，深入开展“事争一流、唯旗是夺”、“四提五要见行动”等大讨论活动，引导党员畅所欲言、各抒己见，为煤炭营销建言献策，同时也在交流互鉴中促进了共同提高。

三个“相结合”充分调动起员工的学习热情和干事创业的积极性，在新汶营销处上下营造出“争先创优、拼搏进取”的工作氛围，对驻地营销工作的高质量发展起到了良好的助推作用。