本网讯 新矿国际聚焦档案审核、标准化建设、信息化建设归档管理等关键环节，秉持“严真细实快”的工作作风全面强化档案管理工作，加强领导、细化流程、精心组织，确保公司干部人事档案专项审核工作有序开展、按时完成。

高度重视，建立档案资料标准化管理机制。公司领导高度重视档案工作资料管理，制定《人事档案管理规范化制度》从加强管理规范化和标准化入手，加大档案资料管理督导，提升档案工作落实水平，巩固长效的管理机制。严格按照档案室“六防”要求，配备铁质档案柜，妥善保管人事档案。在此基础上，坚持人事档案精准审核，逐项审查核实干部“三龄二历一身份”、入党材料、家庭成员及主要社会关系等关键信息，认真分析其中逻辑关系，深入查摆调研掌握真实数据，确保档案准确、真实。

精准归档，进一步规范档案工作资料管理。公司以《干部人事档案专项审核操作手册》、《人事档案工作实务手册》等上级制度规范为依据，将档案资料细化划分为：学历学位材料、入党材料、履历材料、任免考察材料、工资材料、劳动合同等模块。按时精准记录各项档案的原始数据，并将各项数据按规范格式建制台账备案后，设立专门资料柜，采用统一的档案盒、封面、标号和目录，进行整理汇总并逐一装订归档、保存妥善。确保档案资料体系建设工作的时效性、完整性与准确性。

明确责任，全闭环落实档案工作任务清单。在新矿国际全面梳理查摆档案管理工作存在问题后，统筹制定责任清单，细化分解整改任务，各部门人员根据档案管理反馈问题后，针对每一项档案工作对应进行整改，对于档案中缺少的材料及时查缺补漏，确保查摆问题逐项闭合销号。

“此次档案管理优化提升工作，不仅通过问题整改进一步规范了档案管理工作流程，提升了工作质效，也使得公司各级管理人员准确理解把握相关政策规定，增强干部职工对人事档案工作的重视程度，有力推进了档案管理工作向深走实。”该公司党委副书记房元亮表示。