本网济宁讯 围绕营销中心重点工作开展需要，营盘壕销售科做好人员“强化素质提升”工作，重点加强对新员工的综合素质培养。

在师傅带领下，青年员工参与从合同签订，订单下达，计划排定到月底结算的销售业务全流程。员工上手操作智慧法务、ERP、煤炭发运等系统，师傅在旁边进行业务指导。不仅是业务知识，师傅还将多年积累总结的工作经验传授给新员工，教他们如何解决工作中遇到的困难和问题，进一步培养和激发他们学习的主动性、自觉性。

定期考核，以考促学。工作之余，青年员工自主学习《煤炭营销手册》等煤炭营销理论知识，科室通过“每日一题，每月一考”的活动，检验学习成果，激发青年员工学知识、学业务热情的同时，进一步增强青年员工竞争意识，提高学习主动性，做到业务能力精益求精。

思想政治教育不放松。讲好“入职第一课”，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。营盘壕销售科对青年员工加强思想政治培养，树立正确的价值理念，增强遵规守纪、清正廉洁、履职尽责的政治、思想和行动自觉，使青年员工成为思想政治素质过硬，业务水平过硬的复合型人才。

经过六个月的基层历练，营盘壕销售科青年员工目前已经掌握了煤炭销售业务，能够独立完成销售工作，逐渐融入到西北营销一线工作，他们将在西北营销工作战线上展现着新一代营销人的激情、担当和魄力，发挥奋斗青春的价值。