本网青岛讯 1月25日，青岛盛隆公司召开了2022年度工作会议，会议深入贯彻党的十九届六中全会、习近平视察山东重要讲话以及中央经济工作会议精神，总结2021年工作，安排部署2022年任务，动员广大干部职工守正创新、再创新局，助力能源集团“加快打造全球能源供应商和世界一流能源企业”。

会议作出了2021年盛隆公司表彰先进的决定，授予王婷等六人优秀管理者和优秀员工的荣誉称号，并传达了《2022年度青岛盛隆公司重点工作责任分工的意见》，明确各主要负责人2022年重点工作任务目标，签订了2022年各部门重点工作目标责任书、党风廉政责任书和安全目标责任书。

党总支书记、总经理刘燚作出重要讲话，他指出，2021年青岛盛隆公司严格按照能源集团联合重组工作要求，紧跟能源集团、营贸公司发展部署，深耕资产运营管理，细化重点工作部署，坚持“存量优化、增量跨越、变量突破”发展思路，各项工作均取得阶段性成果，总体工作呈现六个显著成绩：一是巩固“出僵治亏”成果，指标任务实现大幅攀升。

二是重点工作推进提速见效，凸显发展潜力优势。三是持续夯实资产运营基础，不断拓展创效空间。四是遗留问题处置集中收尾，企业负担大幅度减轻。五是整体管控水平持续提升，管理工作开创新局。六是党建引领实现新跃升，红色引擎更加强劲。

总经理刘燚强调，察势者智，驭势者赢，2022年盛隆公司要准确把握形势、明确目标任务，敢于直面问题、善于化解危机，在解决矛盾中奋力前行，要始终坚持“四个充分”：

一是充分认清上级要求，统一干部职工思想认识。二是充分认清困难挑战，超前谋划思路举措。三是充分认清条件优势，坚定突破发展的信心。四是充分锚定目标任务，增强砥砺攻坚奋进的决心。

刘燚提出，2022年是盛隆公司巩固新发展、实现新突破的关键之年，公司上下，要蓄积热情，集聚信心，沿着“凝聚新力量 实现新突破 起航新征程”的工作主题，再接再厉不断创新，重点做好六个方面工作：一是继续发挥资产租赁“压舱石”的作用，巩固公司经营工作基础。二是继续在青岛区域总部建设中主动作为，为能源集团青岛地区发展作出新贡献三是继续作好低效资产处置工作，完成能源集团下达的任务。四是继续寻求资产“变量突破”，做好项目建设前期准备工作。五是继续开展管理创新提升，以更活机制增强企业内生动力。六是继续强化党建引领创建特色品牌，筑牢高质量发展支撑。

希望承载梦想，努力谱就华章，团结一心，凝聚梦想，脚踏实地，开拓创新，青岛盛隆公司必将在所有职工的共同努力下实现新的发展，必将在砥砺奋进中实现新的跨越。