图为改革提升有关工作安排部署会议

立秋已至，暑热未消，比炎炎烈日更炽热的，是营贸公司全员思想大讨论的热烈氛围。连日来，营贸公司组织全体干部职工围绕“形势怎么看、问题怎么办、工作怎么干”开展全员思想大讨论，坚持问题导向、目标导向，紧扣合规经营、风险防控、提质增效、作风建设核心任务，实现单位负责人、中层管理人员、一线职工、青年职工全员覆盖、层层参与。机关各部室、各单位立足工作实际深入研讨，在思想碰撞中认清发展形势、查摆问题短板、明晰攻坚路径，切实把上级会议精神转化为履职尽责、提质增效的具体举措。

明大势：在思想共识中把准改革方向

聚焦“形势怎么看”，公司引导全员立足国资国企改革大势、能源集团战略布局态势、贸易产业规范提升趋势，精准把握改革提升的方向要求，清醒认识公司攻坚突破面临的机遇挑战与短板差距，坚决摒弃安于现状、求稳怕变的懈怠思想，牢固树立“不进则退、慢进亦退”的危机意识，真正在认清形势中统一思想、在把握大势中凝聚共识。

图为营贸公司编印宣贯集团会议精神口袋书

营贸公司机关各部室带头开展思想大讨论，各部门职工以“强素质、转作风、提效能、树形象”为主线，深入研讨如何推动公司机关在精神面貌、工作作风、履职能力、管理效能等方面实现系统性升级，以机关的实质性提升助推各项工作高质高效落地，为营贸公司改革发展提供坚强保障。基层单位同步发力、形式多样：枣庄分公司围绕营贸公司改革发展暨下半年工作会议精神开展全员大讨论，以采访访谈形式拍摄专题视频《枣庄分公司：改革号角下的枣庄答卷》，鲜活呈现全员思考；兖矿国际通过大学生座谈会暨迎新会开展大讨论，近年来新入职员工结合自身实际交流发言，财务部、风控中心、业务部青年职工踊跃参与研讨；新矿国际组织全员开展“改革要求什么、岗位需要什么、自己该做什么”研讨交流，切实做到学有所思、学有所悟、学有所行。

找症结：在自我革命中深挖问题根源

围绕“问题怎么办”，公司引导干部职工紧扣合规经营、风险防控、提质增效、作风建设等核心任务，结合岗位职责深查思想短板、深挖问题根源，主动查摆自身在理念认知、能力素质、履职效能上的差距不足，坚持直面问题不回避、剖析根源不遮掩、认领责任不推诿，在思想碰撞中明晰破局路径、凝聚改革合力。

图为营贸公司各单位干部职工开展大讨论现场

枣矿物产全员围绕“改革提升什么、岗位需要什么、自己该做什么”这“三问”开展思想大讨论，深刻查摆问题、反思不足，明确改进方向和具体举措，全员撰写心得体会，推动问题查摆走深走实。海南智慧国际结合实际开展“大学习大反思大讨论”活动，以部门和权属公司为单位，重点查摆价值创造、示范引领、服务宗旨、业务水平等方面存在的问题，运用“有解思维”研究初步解决方案，逐项明确整改目标、整改措施、责任人员和完成时限，共形成部门反思材料17份，青年骨干心得体会15份，实现问题查摆与整改推进闭环衔接。

重实干：在成果转化中锚定攻坚路径

立足“工作怎么干”，公司坚持学思用贯通、知信行统一，把大讨论形成的思想成果转化为履职尽责的具体行动，引导全员立足岗位锚定目标、主动担当作为，以钉钉子精神落实落细各项改革部署和工作任务，切实把讨论成效转化为推动公司高质量发展的实际动能。

图为营贸公司各单位干部职工开展大讨论现场

鲁西储配煤公司精准部署、快速落实，制定专项学习配档表，组织各党支部开展“形势怎么看、问题怎么办、工作怎么干”大讨论，引导全体干部职工打破思维定式、破除路径依赖，以思想破冰引领改革突围，凝聚起攻坚克难、实干奋进的发展合力，目前2个党支部已率先完成讨论，并形成了清晰的改革提升思路举措。淄矿物产聚焦青年职工成长，组织公司青年职工围绕三大主题开展思想大讨论，引导青年职工结合岗位实际梳理工作思路、明确奋进方向，全员撰写心得体会，在思想淬炼中夯实履职根基、积蓄成长力量。

此次全员思想大讨论，是营贸公司贯彻能源集团系列会议精神、深化机关整顿、推动改革提升的重要举措，有效凝聚了全员思想共识、明确了攻坚工作方向。下一步，营贸公司各单位将持续深化学习研讨成果转化，把大讨论汇聚的奋进力量、梳理的整改举措，落实到各项重点工作中，持续守牢合规经营底线、筑牢风险防控防线、深耕提质增效主业、锤炼务实工作作风，以实干笃行推动企业高质量发展再上新台阶。